適應(ying)公司(si)(si)發展戰略，堅持(chi)“以(yi)人(ren)為(wei)(wei)本，人(ren)才強(qiang)企(qi)”戰略，通過深度挖掘、整合(he)人(ren)力(li)(li)資本，以(yi)人(ren)才選(xuan)拔機制為(wei)(wei)基礎，以(yi)組織(zhi)變革(ge)與梯(ti)隊建(jian)設(she)為(wei)(wei)主線，以(yi)專業技術培養為(wei)(wei)重點，以(yi)創新人(ren)才晉升機制為(wei)(wei)動力(li)(li)，以(yi)多元(yuan)化激勵(li)為(wei)(wei)突破，緊(jin)抓選(xuan)、用(yong)、育、留(liu)全(quan)生命周期管理，旨在為(wei)(wei)員工提(ti)供高效(xiao)的(de)工作氛(fen)圍、優(you)質的(de)職業平臺、多彩的(de)成長空間(jian)。更是(shi)為(wei)(wei)公司(si)(si)的(de)持(chi)續發展提(ti)供強(qiang)有力(li)(li)的(de)人(ren)才保證和智力(li)(li)支持(chi)。
重用賢才
發揮特長
團結合作
腳踏實地
公司氛圍
待遇優越
晉升機制
在職進修
人才培養
多項發展
專業精細
目標準確
品行優良
團隊合作
潛力優秀
勇于創新
